Wat we voor je kunnen betekenen
We weten dat ook kleinere organisaties behoefte hebben aan onderdelen van HR, maar dat er niet persé behoefte of ruimte is om iemand daarvoor vast in dienst te nemen.
Als werkgever krijg je te maken met allerlei HR-zaken; uniforme en moderne arbeidsovereenkomsten, behoefte aan functieprofielen, een medewerker die onvoldoende functioneert en ga zo maar door.
Wij zijn er voor je op de momenten dat jij ons nodig hebt en voor de werkzaamheden waar jij behoefte aan hebt. En dat is ook waar je voor betaalt. Niets meer en niets minder.
Werkwijze
Voor we aan de slag gaan, leren we jouw organisatie graag kennen. We sturen je een aantal vragen als intake en we plannen een kennismakingsgesprek. Op basis daarvan bepalen we samen wat we voor je kunnen betekenen en waar de prioriteiten liggen. We maken een offerte en als die door ons beiden is getekend, maken we samen een planning en gaan we voor je aan de slag.
STRATEGIE, CULTUUR EN PERSONEELSPLANNING
HELDERE ORGANISATIE
- Functieprofielen
- Functiewaardering
- Competentiemodel
- Carrièrepaden & mobiliteit
- Salarishuis
- Promotiebeleid
FAIR PAY
- Arbeidsvoorwaarden
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Cafetariamodel
- Bonusbeleid
- Pensioen
PERFORMANCE MANAGEMENT
- Doelen/jaarplan
- Gesprekkencyclus
- Talentreview en succesieplanning
- Ontwikkel- & verbeterplannen
- Continue en 360 graden feedback
WELZIJN & INZETBAARHEID
- Duurzame inzetbaarheid
- Fysieke en mentale gezondheid
- (Preventieve) verzuimbegeleiding
- Arbo & RI&E